警備業界で働くなかで、収入を増やす手段として「掛け持ち勤務」を検討する方が増えています。しかし、複数の会社に所属することには、メリットと同時に注意点も存在します。本記事では、警備会社の掛け持ち勤務の実態や成功のポイントを具体的に解説し、働き方に迷う方の判断をサポートします。
警備会社の掛け持ち勤務とは
警備会社の掛け持ち勤務とは、複数の企業に所属して警備業務を行う働き方を意味します。これは、フルタイムではなく、パートタイムやアルバイト契約で働く警備員に多く見られるスタイルで、収入面の安定や柔軟なシフト調整が主な動機です。警備業務の内容は、施設警備や交通誘導、イベント警備など多岐にわたるため、業務時間帯や頻度に違いがあります。その違いを活かして、日中はA社、夜間はB社といった形で勤務することが可能になります。
また、警備業法では一人の警備員が複数の警備会社で働くことを禁止していません。ただし、各社の就業規則によって副業を制限している場合があるため、事前に確認を取ることは不可欠です。掛け持ちが認められるとしても、連続勤務による過労や勤務中のトラブルが発生した場合は個人の責任が問われるため、慎重な判断が求められます。
加えて、勤務先ごとの制服や業務指示の違い、移動手段の確保といった実務的な準備も必要です。移動時間を含めたスケジュール管理が求められることから、自律的に行動できるタイプの人材に向いているといえるでしょう。
警備会社を掛け持ちするメリット
掛け持ち勤務を行うことで得られる利点はさまざまです。代表的なものとして以下の三点が挙げられます。
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 収入が安定しやすい | 単独勤務では確保が難しい月収でも、掛け持ちすることで稼働日数を増やせる |
| 自由なシフト構成が可能 | 特定の曜日に固定勤務を設け、その他は希望制で調整可能 |
| 多様な現場で経験を積める | イベント、施設、工事現場など異なる業務環境でスキルを磨ける |
特に、イベント警備などは突発的な業務が多いため、スポット的に働くには好都合です。一方で、交通誘導は現場が固定されやすく、継続的に勤務したい人に適しています。これらを自分の生活リズムや目標に応じて選択できる点が、掛け持ち勤務の大きな魅力といえるでしょう。
また、正社員ではないことで生まれる自由度もあります。たとえば、平日のみ勤務し週末は休むという選択や、逆に週末に集中して働き、平日は副業や学業にあてるといった働き方も可能です。これにより、生活の選択肢が広がります。
警備会社を掛け持ちするデメリット
利点がある一方で、掛け持ちには明確な欠点も存在します。以下の表に整理しました。
| デメリット | 具体的な内容 |
|---|---|
| スケジュールが複雑化する | 複数のシフトを調整しなければならず、調整ミスが起きやすい |
| 疲労が蓄積しやすい | 連日の勤務や長時間移動により、身体的な負担が増す可能性がある |
| 社内規則の違いに戸惑う | 各社ごとに異なるマニュアルや報告手順に順応する必要がある |
また、勤務先間での情報共有が不足すると、信頼を損ねる可能性もあります。仮に一方の勤務先において業務中のトラブルが発生した場合、その対応によってはもう一方の勤務に影響を及ぼすこともありえます。信用が何より重視される業種である以上、勤務態度や報連相の徹底が掛け持ちの成功可否を左右するといっても過言ではありません。
掛け持ち勤務を成功させるためのポイント
掛け持ち勤務を成功させるには、準備と継続的な工夫が不可欠です。以下の項目を習慣化することで、トラブルを最小限に抑えることができます。
| 工夫すべき点 | 説明 |
|---|---|
| 勤務記録を細かく管理する | シフトの記入だけでなく、移動時間や休憩時間も可視化する |
| 契約書を見直す | 掛け持ち可否や就業時間の上限など、契約上の制限事項を再確認する |
| 体調のセルフチェック | 食事と睡眠の管理を徹底し、疲れを蓄積させない工夫を取り入れる |
さらに、勤務時間外の過ごし方も重要です。たとえば、長時間労働の翌日は意識的に休息を取り入れる、移動中に体を冷やさないよう防寒対策を講じるなど、細やかな気配りが大切です。日々の習慣を見直し、体力と集中力を保つ工夫を続けることで、長期にわたる掛け持ち勤務も無理なく継続することが可能です。
掛け持ちに向いている人と向かない人の特徴
適性に応じて掛け持ち勤務の可否を判断することが求められます。以下の比較表を参考にしてください。
| 向いている人 | 向かない人 |
|---|---|
| 自主的に行動できる | 指示待ち傾向がある |
| 柔軟な思考ができる | 変化に弱い |
| 体調管理を徹底できる | 睡眠時間が不足しがち |
| 複数の業務を同時にこなせる | マルチタスクに不慣れ |
現場では突発的な事態や連絡変更も起こりうるため、その場その場で柔軟に対応する力が求められます。また、現場により業務内容が異なるため、覚えることも多くなります。こうした状況に適応できるかどうかが成功の鍵を握ります。
法律面や社会保険の注意点
掛け持ち勤務を行う上で、法的な観点や社会保険制度についても理解しておく必要があります。
| 項目 | 注意すべき内容 |
|---|---|
| 労働時間 | 労働基準法により1日8時間・週40時間を超えた労働には割増賃金が発生する |
| 社会保険 | 週20時間以上かつ一定の条件を満たす場合、各社で社会保険加入義務が発生する可能性がある |
| 税務処理 | 年末調整は原則1社のみ、その他は確定申告が必要 |
特に、アルバイトを掛け持ちする場合、年収が一定額を超えると扶養から外れることになります。こうした影響を事前に把握し、年間収支の見込みを立てることが重要です。
まとめ
警備会社における掛け持ち勤務は、収入の安定やスキルアップを目指すうえで有効な手段といえますが、スケジュール調整や健康管理など自律的な行動が求められます。事前の確認、綿密な計画、柔軟な対応があってこそ、複数社での勤務は成り立ちます。掛け持ち勤務を選択する際は、自分自身の適性や生活スタイルを踏まえたうえで慎重に判断することが大切です。
