警備員の仕事は、施設や現場の安全を守る責任ある役割ですが、「勤務中にトイレに行けない」という悩みもよく耳にします。特に長時間の立哨業務や人通りの多い場所での警備では、トイレ問題は深刻です。本記事では、警備員がトイレに行けないとされる理由や、現場ごとの対策、安心して働くための工夫について詳しく解説します。
警備員がトイレに行きにくいとされる理由
1. 持ち場を離れられない勤務形態
警備員の業務には、施設警備、交通誘導、イベント警備などがありますが、その多くが「持ち場を離れずに勤務する」ことを求められるため、トイレに行きたくてもすぐには動けない状況が発生します。特に人員が少ない現場では交代要員が不在で、離脱が困難です。
2. 時間と状況に制限がある
トイレに行けるタイミングが「交代時間」や「休憩時間」に限定されているケースが多く、予期せぬタイミングでの生理現象に対応できないことがあります。真夏や冬場など、気温の変化による水分摂取の影響も無視できません。
理由項目 | 内容 |
---|---|
持ち場の責任 | 勤務中は配置された持ち場を離れることが基本的にできない |
人員不足 | 少人数体制のため交代ができない現場がある |
時間の制限 | トイレに行けるのは原則として決められた休憩・交代時間のみ |
現場の事情 | 周囲にトイレがない、移動距離が長いなどの構造的要因がある |
警備員のトイレ事情は業務内容によって異なる
1. 施設警備
商業施設やオフィスビルなどの警備では、館内にトイレが設置されているため、比較的自由に使用可能な場合があります。ただし、警備室を離れるには上長への申告が必要であり、突発的な事案発生時にはトイレを我慢せざるを得ないこともあります。
2. 交通誘導警備
道路工事や駐車場誘導では、屋外での勤務が中心となるため、近隣にトイレがない場合も多いです。仮設トイレの設置がなされていない現場では、休憩所までの移動が必要になり、特に女性警備員にとってはハードルが高くなることもあります。
3. イベント警備
来場者の動線管理やゲートチェックなど、トイレの使用に対するタイミングが非常に限られる業務です。交代要員がしっかり確保されていないと、長時間拘束されてしまう可能性があります。
業務内容 | トイレ環境状況 |
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施設警備 | トイレが館内にあり利用しやすいが、事前申告が必要 |
交通誘導警備 | 仮設トイレがなければ長距離移動が必要 |
イベント警備 | トイレに行く時間が取りづらく、交代体制が整っていないと難しい場合あり |
トイレに行けないことのリスク
1. 体調不良のリスク
トイレを我慢することは、膀胱炎や腎臓疾患、消化不良の原因となる場合があります。長時間の我慢は業務への集中力にも悪影響を与えるため、健康面でのリスクが大きくなります。
2. 業務の質の低下
トイレを我慢している状態では注意力が低下し、重要な判断を誤る可能性が高まります。特に交通誘導や不審者対応など瞬時の判断が求められる業務では、身体的コンディションが業務精度に直結します。
トイレ問題への対策と工夫
1. 配置計画の見直しと交代体制の整備
警備会社や現場管理者は、警備員が適切に休憩を取れるように配置を計画し、交代要員を確保することが重要です。勤務シフトに「トイレ休憩時間」を明記することで、無理な我慢を避けることができます。
2. 現場でのトイレ環境の整備
交通誘導や屋外警備では、仮設トイレの設置が必須です。また、女性警備員への配慮として専用トイレの確保や、防犯対策が施された休憩場所の設置も重要です。
3. 警備員本人の工夫
トイレに行けるタイミングを逃さないため、水分摂取の量とタイミングの調整、軽食の内容の見直し、気温に応じた衣服の着脱など、自身での体調管理も欠かせません。
対策項目 | 内容 |
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配置とシフト管理 | トイレに行ける時間を前提としたシフト作成を徹底 |
仮設トイレの設置 | 屋外現場では必須。現場選定時の基準として明記することが望ましい |
個人の自己管理 | 水分や食事のタイミングを意識し、体調変化を事前に察知する力を持つこと |
警備会社が果たすべき役割
警備員が安心して業務を行える環境づくりは、会社の責任でもあります。勤務中にトイレへ行けないという事態は、コンプライアンスや労働環境の面でも問題視される可能性があります。現場管理者やクライアントと連携し、「安心して働ける警備体制」を構築する姿勢が求められます。
まとめ
「警備員はトイレに行けない」という現実は、現場の体制や環境整備の不備によって生じる問題です。無理をせず、組織的に対応策を講じることで、より安全で快適な労働環境を実現することができます。警備の質を高めるためにも、トイレ問題は軽視せず、計画的な対処が不可欠です。