警備員として働くには、一定の条件や資格を満たす必要があります。しかし「誰でもなれる職業」と思われがちですが、実際には法律や業界のルールにより、警備員になれない人も存在します。この記事では、警備員として働けない人の特徴とその理由をわかりやすく解説し、応募を検討している方に向けて注意点をまとめました。
警備員になれない人とは？法律で定められている条件
基本的な法律の規定
警備員の就業には「警備業法」という法律が適用されており、特定の条件に該当する人は警備員として勤務できません。これは、公共の安全と秩序を守る職務であるため、一定の信頼性と適性が求められるからです。
法律で規定されている欠格事由
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 成年被後見人・被保佐人 | 判断能力が不十分で、法的に保護されている人 |
| 禁固刑以上の刑罰を受けた人 | 実刑判決が確定し、刑の執行から5年以内である場合 |
| 暴力団関係者や元構成員 | 社会的信用性が欠け、警備職務に支障をきたす可能性あり |
| 麻薬・覚醒剤などの常習者 | 反社会的行動や業務遂行上の支障が懸念されるため |
| 精神障害により業務に支障がある人 | 適切な判断や冷静な対応が難しいとみなされる場合 |
これらの条件に該当する場合、警備業者が雇用すること自体が禁止されています。
警備員になれない人の特徴
1. 法律上の欠格事由に該当している
上記で述べたように、法令で明示されている条件に該当していると、原則として警備業に従事することはできません。
2. 体力や健康面に重大な支障がある人
警備員の仕事は長時間の立哨や巡回業務など、一定の体力を必要とします。持病がある場合や、医師から業務制限を受けている場合には、業務継続が難しいと判断されることもあります。
3. コミュニケーションに著しい問題がある人
警備業務では、施設利用者や通行人との円滑な対応が求められます。指示を出したり、緊急時に冷静に対応する力が必要なため、極端に口数が少ない、声が小さすぎるといったケースも不利になる可能性があります。
| 特徴 | 理由 |
|---|---|
| 法律違反歴がある | 信用性が問われるため、法律で就業が制限されている |
| 持病や体力不足 | 長時間勤務や非常時対応が困難なため |
| 応対が苦手すぎる | 現場では来客対応や通報などの「人との接点」が不可欠であるため |
採用時に重視されるポイント
1. 身元の明確さと正直さ
履歴書や面接で経歴や健康状態に嘘があった場合は、後に発覚すると採用が取り消される場合があります。身元保証人を求められるケースも多く、素行面もチェックされます。
2. 業務内容への理解とやる気
「楽そうだから」「とりあえず働ければいい」などの理由ではなく、「社会の安全に貢献したい」という姿勢がある人材が歓迎されます。
3. 資格や訓練への意欲
警備業務には法定教育が義務づけられています。教育を受け、状況に応じた判断力を身につける意欲も、適性の一部とされます。
警備員を目指すために大切な準備
1. 健康状態のチェック
持病や健康不安がある場合は、事前に医師と相談し、無理なく働ける職種や勤務形態を検討することが大切です。
2. 法定教育の受講と適性確認
初任研修や現任教育など、法令で定められた教育制度があります。警備員としての適性を自己確認する意味でも、研修をしっかり受講することが重要です。
3. 正しい理解と責任意識
警備業務は「ただ立っているだけ」ではありません。施設や人々の安全を守るという社会的責任を理解し、その役割を果たす意志が必要です。
まとめ
警備員は誰でもできる仕事のように見えますが、実際には法律や健康状態、社会的な信頼性など複数の条件を満たす必要があります。応募を考えている方は、まず自分の現状を冷静に見つめ、必要な準備を整えることが成功の第一歩です。「守る仕事」の責任とやりがいをしっかり理解し、適性を持って安心して働ける環境を目指しましょう。
