働き方が多様化する中で、「警備員の仕事は掛け持ちできるのか？」と疑問に思う方も増えています。副業をしたい、収入を増やしたい、空いた時間を有効に使いたいといった目的から、掛け持ちを検討する人は少なくありません。本記事では、警備員としての勤務と掛け持ちの可否、関連法令、注意点についてわかりやすく解説します。
警備員が掛け持ちできるかどうかの基本ルール
警備員として掛け持ちが可能かどうかは、勤務先の規則や雇用形態、警備業法の規定などによって異なります。以下の表に、掛け持ち可否の判断基準をまとめました。
| 判断基準項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用契約の規定 | 契約書や就業規則に副業禁止の記載があるか |
| 所属会社の方針 | 警備会社ごとに方針が異なるため、確認が必要 |
| 警備業法との整合性 | 信用失墜行為や過労につながる勤務が禁止されている |
| 警備業務の性質 | 夜勤や長時間労働が多い業務では、体力面の配慮が必要 |
多くの場合、法律上の明確な禁止はありませんが、会社の就業規則や体力管理の観点で制限されることがあります。
警備業法における副業・掛け持ちの扱い
警備員は「警備業法」に基づいて業務を行うため、他の職種とは異なる法的な規制が存在します。特に重要なのが、以下の点です。
| 警備業法の観点 | 内容 |
|---|---|
| 信用失墜行為の禁止 | 公務員との二重就業、反社会的勢力に関与する職業との兼業は禁止されている |
| 過労・健康管理 | 十分な休養が取れない場合、警備員としての業務に支障をきたすため問題視される |
| 教育義務 | 警備員には法定教育（新任・現任）を受ける義務があるため、勤務時間の確保が必要 |
つまり、掛け持ち先の仕事内容や労働時間によっては、法的リスクが生じる可能性もあるのです。
警備員が掛け持ちする主な理由と背景
警備員が掛け持ちを希望する理由には、さまざまな事情があります。以下の表に、主な理由とその背景を整理しました。
| 理由 | 背景と説明 |
|---|---|
| 収入を増やしたい | 警備員の時給は比較的安定しているが、フルタイムでの確保が難しい場合もある |
| 空いた時間を有効活用したい | 夜勤明けや休日を使って別の仕事を入れることで時間を無駄にしない |
| スキルや経験を広げたい | 他業種の仕事で新たなスキルを身につけたいという目的 |
| 独立や転職への準備をしたい | 将来に備えた副収入づくりや転職のための経歴構築 |
特に夜勤専門の警備員などは、日中に副業を組み合わせるパターンも多く見られます。
掛け持ちする際の注意点とは
警備員が安全かつ法的に問題なく掛け持ちするためには、以下のような注意が必要です。
| 注意点 | 理由・解説 |
|---|---|
| 勤務先に事前相談する | 副業禁止規定に違反する恐れがあるため、トラブル防止のためにも事前確認が重要 |
| 勤務時間と休養を確保する | 連続勤務による過労は、警備業法違反だけでなく、健康リスクにも直結する |
| 情報漏洩のリスクに注意 | 掛け持ち先で知り得た情報を警備業務に持ち込むと、信頼性が疑われる可能性がある |
| 公務員や特定業種との兼業不可 | 法令で禁止されている職種との掛け持ちは、重大な信用失墜行為に該当する |
勤務先や契約形態によってルールは異なるため、個別の確認が不可欠です。
掛け持ちしやすい仕事の例
警備員が実際に掛け持ちしている仕事の中には、無理なく両立しやすい職種があります。
| 掛け持ちに向いている職種 | 理由 |
|---|---|
| 清掃業務 | 短時間勤務が多く、警備業務とのスケジュール調整がしやすい |
| 軽作業（倉庫・ピッキング） | 週2～3回のスポット勤務が可能で、夜勤明けにも対応できる場合が多い |
| 配送・配達系 | 自由度が高く、自分のペースで働ける点がメリット |
| オンライン業務（ライターなど） | 自宅作業が可能で、スキマ時間に収入を得られるため無理なく掛け持ちできる |
体力的・時間的負担の少ない業種を選ぶことで、本業に支障をきたさずに副収入を得ることができます。
まとめ
警備員でも、掛け持ちは基本的に可能ですが、法的・会社的な制限をしっかり確認する必要があります。雇用契約や警備業法を踏まえた上で、安全かつ無理のない働き方を選ぶことが大切です。
掛け持ちを検討する際には、勤務先への相談、十分な休息時間の確保、法令順守を前提に、健康と信頼を守りながら副業に取り組みましょう。自分のライフスタイルや働く目的に応じて、最適な掛け持ちスタイルを見つけてください。
