警備員として働く際、「前職調査が行われる」と耳にすることがあります。警備業は公共性が高く、社会的責任が求められる仕事のため、採用時の調査も他職種より厳格な傾向にあります。本記事では、警備員になる際に行われる前職調査の実態とその目的、さらに調査時の注意点や不安を抱えないためのポイントについて詳しく解説します。
なぜ警備員は前職調査が行われるのか？
公共性と信頼性が求められる業務のため
警備員は人命や財産を守る重要な役割を担う職業です。そのため、業務の性質上「信頼性」が最も重視されます。前職調査は、その人物がこれまでどのように働いてきたのか、反社会的勢力との関係や重大なトラブルがなかったかを確認するために行われます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 調査の目的 | 信頼性の確認、反社会的勢力の排除、過去のトラブル把握 |
| 調査対象 | 主に最終勤務先、長期間勤務した企業、公的な履歴情報など |
| 求められる倫理観 | 法令遵守、誠実さ、正確な報告 |
| 関係法規 | 警備業法第14条に基づく調査義務の履行 |
実際に行われる前職調査の内容
過去の勤務先への照会が主
警備会社が行う前職調査では、応募者が履歴書に記載した職歴について確認を行うことが基本です。虚偽の職歴がないか、勤務態度や退職理由に問題がなかったかなどを確認します。
| 調査項目 | 調査内容 |
|---|---|
| 勤務実績の確認 | 履歴書記載の勤務先へ在籍確認を行い、勤務期間などを照合 |
| 退職理由の確認 | 自己都合・会社都合の別、トラブルの有無などを確認 |
| 職務態度の情報収集 | 勤務中のトラブル、無断欠勤、重大なルール違反がなかったかを調べる |
| 反社会的勢力との関係 | 警察などと連携し、暴力団などとの関係がないかをチェックする |
前職調査が不安な場合の対応方法
正直な申告と誠実な態度が大切
前職でトラブルがあった場合でも、すぐに不採用になるとは限りません。むしろ重要なのは、調査時に正直に事実を申告し、誠実な姿勢を見せることです。また、退職理由などがあいまいなままだと、疑念を生む可能性があるため、自分の経歴を明確にしておくことが重要です。
| 不安内容 | 対応方法 |
|---|---|
| 虚偽の経歴がある | 面接時に事前に正直に申告する（虚偽申告は後で発覚すれば採用取消の可能性あり） |
| 問題のある退職理由 | トラブルがあった事実と向き合い、改善の意思や反省を伝える |
| 転職回数が多い | 理由を明確に伝えること（業界未経験での挑戦など前向きな理由を強調） |
| 調査結果に自信がない | 必要に応じて職歴を証明する資料（雇用契約書や源泉徴収票）を準備する |
前職調査における注意点
無断で調査が進むことは少ない
前職調査を行う際には、応募者本人の同意を得てから実施することが一般的です。そのため、面接時や入社前に「個人情報取り扱いに関する同意書」などにサインを求められることがあります。これに同意してはじめて、正式に調査が進められます。
| 注意点 | 内容 |
|---|---|
| 同意書の必要性 | 原則、本人の同意がない限り調査を行うことはできない |
| 虚偽申告のリスク | 採用後に虚偽が発覚すると、懲戒解雇や内定取り消しの対象となることがある |
| 面接時の誠実さ | 不明瞭な説明は不信感を招くため、事実を簡潔に説明するのが望ましい |
| 情報保護の観点 | 警備会社は取得した情報を適切に保管・使用する義務がある |
まとめ
警備員になる際には、前職調査が行われるケースがほとんどです。これは業務の信頼性を確保するための必要な措置であり、応募者にとって不利益なものではありません。調査を前向きに受け止め、正直な情報開示と誠実な対応を心がけることで、採用への信頼を高めることができます。警備業界でのキャリアを目指すなら、まずは自身の職歴を整理し、信頼される人物であることを示す準備をしておきましょう。
